榮譽(yù)權(quán)修改為人格權(quán)了嗎

職場(chǎng)心理編輯健康科普君

0次瀏覽發(fā)布時(shí)間：2025-12-13 08:01:04

榮譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)的一種，我國(guó)民法典已將榮譽(yù)權(quán)明確納入人格權(quán)編進(jìn)行保護(hù)。榮譽(yù)權(quán)與人格權(quán)的關(guān)聯(lián)主要體現(xiàn)在人格尊嚴(yán)保護(hù)、身份權(quán)益確認(rèn)、社會(huì)評(píng)價(jià)維護(hù)、精神利益保障、法律救濟(jì)途徑五個(gè)方面。

1、人格尊嚴(yán)保護(hù)：

榮譽(yù)權(quán)保護(hù)的核心是民事主體獲得并保持榮譽(yù)稱號(hào)的人格尊嚴(yán)。當(dāng)個(gè)人或組織獲得社會(huì)積極評(píng)價(jià)時(shí)，這種精神利益直接關(guān)涉人格尊嚴(yán)的完整性。民法典將榮譽(yù)權(quán)歸類為人格權(quán)，正是基于榮譽(yù)與人格尊嚴(yán)不可分割的特性，任何詆毀、貶損他人榮譽(yù)的行為都構(gòu)成對(duì)人格尊嚴(yán)的侵害。

2、身份權(quán)益確認(rèn)：

榮譽(yù)權(quán)賦予權(quán)利主體特定的社會(huì)身份標(biāo)識(shí)，如勞動(dòng)模范、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。這種身份標(biāo)識(shí)具有人格屬性，能夠彰顯權(quán)利主體的社會(huì)價(jià)值與成就。民法典將其納入人格權(quán)體系，確認(rèn)了榮譽(yù)帶來(lái)的身份權(quán)益受法律保護(hù)，未經(jīng)法定程序不得剝奪。

3、社會(huì)評(píng)價(jià)維護(hù)：

榮譽(yù)權(quán)實(shí)質(zhì)是對(duì)社會(huì)積極評(píng)價(jià)的專屬性權(quán)利。與名譽(yù)權(quán)不同，榮譽(yù)權(quán)保護(hù)的是經(jīng)法定程序確認(rèn)的正式評(píng)價(jià)。民法典將二者共同規(guī)定在人格權(quán)編，既區(qū)分了自發(fā)社會(huì)評(píng)價(jià)與官方認(rèn)定榮譽(yù)的差異，又統(tǒng)一了人格利益保護(hù)的法律框架。

4、精神利益保障：

榮譽(yù)權(quán)保護(hù)的對(duì)象主要是精神利益而非物質(zhì)利益。榮譽(yù)稱號(hào)帶來(lái)的自豪感、成就感屬于人格精神層面的滿足，這與人格權(quán)保護(hù)精神完整性的立法目的高度契合。民法典將榮譽(yù)權(quán)人格權(quán)化，強(qiáng)化了對(duì)非物質(zhì)性人格利益的保護(hù)力度。

5、法律救濟(jì)途徑：

作為人格權(quán)的一種，榮譽(yù)權(quán)受侵害時(shí)可適用人格權(quán)保護(hù)的全部救濟(jì)措施。包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉等責(zé)任形式，造成嚴(yán)重精神損害的還可主張精神損害賠償。這種救濟(jì)體系的統(tǒng)一適用，體現(xiàn)了榮譽(yù)權(quán)的人格權(quán)屬性。

在日常生活和工作中，應(yīng)當(dāng)重視榮譽(yù)權(quán)的人格權(quán)屬性保護(hù)。對(duì)于個(gè)人而言，獲得榮譽(yù)稱號(hào)后要注意保存相關(guān)證書(shū)和文件；對(duì)于用人單位，在宣傳中使用員工榮譽(yù)信息需事先取得同意；當(dāng)發(fā)現(xiàn)榮譽(yù)權(quán)受侵害時(shí)，可通過(guò)向榮譽(yù)授予單位反映、向網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投訴、向法院起訴等方式維權(quán)。同時(shí)建議定期關(guān)注民法典及相關(guān)司法解釋對(duì)人格權(quán)保護(hù)的最新規(guī)定，了解精神損害賠償?shù)恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)變化，必要時(shí)可尋求專業(yè)律師幫助收集證據(jù)和制定維權(quán)方案。

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